契約書審査相談
署名前に内容を確認したい方へ。契約書の重要な条項や注意点を平易な言葉でご説明します。
¥18,000
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このサービスでできること
就業規則整備アドバイスでは、現在お使いの就業規則や雇用契約書を確認し、不明確な点や現状に合っていない箇所を整理します。改善の提案を文書でお渡しし、どのように修正するかを一緒に考えます。
現行文書の見直し
現在の就業規則や雇用契約書を確認し、不明確な点・現状と合っていない箇所・整備が必要な事項を整理します。
改善点の提案
確認した内容をもとに、調整が望ましい箇所と改善の方向性を文書でご提案します。どう変えるかは一緒に考えます。
雇用契約書の確認
就業規則とあわせて雇用契約書の内容も確認し、整合性や記載の明確さについて整理します。
こんな状況に、心当たりはありませんか
スタッフが数名になると、口頭での取り決めだけでは対応しにくい場面が出てきます。「そんなルールは聞いていない」「どこに書いてあるのか」といったやり取りが生まれる前に、ルールを文書として整えておくことが、働く人と経営者の双方にとって助けになります。
「就業規則はあるが、かなり前につくったもので、現在の働き方と合っているか自信がない」
「雇用契約書は使っているが、インターネットで見つけたテンプレートをほぼそのまま使っており、適切かどうかが不安」
「スタッフが増えてきたのをきっかけに、職場のルールをきちんと文書にしておきたいと思いはじめた」
「以前、ルールの解釈をめぐってスタッフとの間で意見が食い違い、その後ずっと気になっている」
こうした状況は、整理のタイミングとして適しています。石据では、現状を確認するところから一緒に始めます。
石据のアプローチ
就業規則整備アドバイスでは、既存の文書を否定するのではなく、現状をふまえたうえで改善の方向を一緒に考えます。押し付けではなく、対話しながら進めることを大切にしています。
現状の把握から始める
現在の文書と実際の職場の状況をお聞きし、どこに差異があるかを整理します。「何が問題か」を特定するだけでも、次のステップが見えやすくなります。
不明確な箇所を具体的に示す
「この条項は解釈が分かれる可能性がある」「この点が明記されていないと判断が難しい」という箇所を、具体的に指摘してご説明します。
改善の方向を一緒に考える
どのように修正するかはお客様の職場の実情に合わせて考えます。「こう変えてください」と一方的に決めるのではなく、選択肢をご提示しながら対話します。
提案を文書でお渡しする
確認した内容と改善の提案をまとめた文書をお渡しします。その文書をもとに、実際の修正作業をご自身で進めることができます。
進め方のご説明
文書の確認から提案のお渡しまで、段階を追って進めます。各段階で状況を共有しながら進みますので、途中で方向を確認することもできます。
1
お問い合わせ・文書のご共有
フォームまたはお電話でご連絡いただき、現在お使いの就業規則・雇用契約書をお送りください。文書がない場合は、現状の状況をお聞きしてから進め方をご相談します。
2
現状の確認と職場のヒアリング
文書を確認するとともに、職場の実情（勤務形態・スタッフ構成など）をお聞きします。文書の内容と実態の差異を把握するために必要な情報を確認します。
3
改善提案のご説明
確認した内容と提案をまとめた文書をお渡しし、各提案についてご説明します。「なぜそこが気になるのか」「どのような選択肢があるか」を丁寧にお伝えします。
4
ご確認と完了
内容をご確認いただき、追加のご質問に対応します。実際の修正作業はお客様ご自身で行っていただきますが、修正後の軽微な確認については対応いたします。
費用のご案内
就業規則整備アドバイス
現行の就業規則・雇用契約書の確認から、改善提案のお渡しまでを含むサービスです。
¥38,000
（税別）
含まれるもの
- 就業規則の全文確認と不明確・不整合箇所の洗い出し
- 雇用契約書の確認と就業規則との整合性チェック
- 改善の方向性をまとめた提案文書のお渡し
- 提案内容についてのご説明と質疑応答
- 修正後の軽微な確認への対応
※ 文書の分量や状況によっては、別途ご相談のうえ対応いたします。まずはお気軽にお問い合わせください。
確認する主な項目
就業規則の整備において、特に確認しておきたい項目があります。石据では以下の点を中心に確認を進めます。
労働時間・休日・休暇の定め
所定労働時間、休日の設定、有給休暇の取り扱いなど、基本的な労働条件が明確に記載されているかを確認します。実態と文書の整合性もあわせて確認します。
賃金・手当の取り扱い
賃金の計算方法、各種手当の定義、支払時期などが明記されているかを確認します。曖昧な記載がある場合は、整理の方向をご提案します。
服務規律と懲戒に関する条項
職場での行動に関するルールと、それに違反した場合の対応方針が適切に定められているかを確認します。不明確な箇所はトラブルの原因になりやすいため、丁寧に整理します。
雇用契約書との整合性
就業規則と個別の雇用契約書の間に矛盾がないかを確認します。記載内容が食い違っていると、どちらが優先されるかが不明確になるため、整理が必要です。
ご安心いただくために
「就業規則の問題点を指摘されるのが不安」という方も少なくありません。石据では、批判的な評価よりも、現状をふまえた建設的な整理を大切にしています。
現状を否定せず、現実的な提案をします
今ある文書がどれだけ古くても、どれだけ簡素でも、そこから始めることができます。「理想的な文書」を押し付けるのではなく、実情に合った整備をご提案します。
変更の判断はお客様がされます
提案はあくまでも選択肢のご提示です。どの改善を優先するか、どこまで対応するかは、職場の状況とお客様のご判断によって決まります。
初回のお問い合わせに費用はかかりません
現在の状況をお聞きし、このサービスが適切かどうかを確認する最初のやり取りは、費用なしで対応します。
はじめ方のご案内
「まず何を確認すればよいかわからない」という状態からでも始められます。現状をお聞きするところから、一緒に整理します。
1
フォームでご連絡
現在の状況と、気になっている点を簡単にお知らせください。
2
現状のヒアリング
2営業日以内にご連絡し、職場の状況と文書の有無を確認します。
3
サービス開始
内容と費用をご確認いただき、ご同意のうえでサービスを始めます。
就業規則がない状態からの整備についても、状況をお聞きしたうえでご相談に応じます。まずはお気軽にご連絡ください。
職場のルールを、一度整理してみませんか
「そろそろ見直したい」と思いながら後回しになっているなら、そのタイミングかもしれません。現状をお聞きするところから、石据がお手伝いします。
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